Foi demitido por justa causa? Veja se dá para reverter e quais são seus direitos.
Atendimento 100% online. Você conta o que aconteceu e recebe um direcionamento inicial, com linguagem simples, sobre possibilidades, documentos e próximos passos.
Sigilo profissional • Atendimento 100% online • Resposta rápida
Este atendimento é para você se…
Você foi demitido(a) por justa causa e acha que foi injusto.
A empresa alegou um motivo, mas você sente que não há provas.
Você foi punido(a) de forma exagerada pelo que aconteceu.
Houve humilhação, pressão, perseguição ou ambiente tóxico (assédio moral).
Você desconfia que deixou de receber valores da rescisão.
Você trabalhou em ambiente insalubre e não recebeu corretamente...
Como funciona a análise do seu caso:
Você explica o que aconteceu e nós orientamos, com linguagem simples, quais são as possibilidades e o que vale a pena reunir de documentos.
Você conta o que aconteceu:
Pode ser por mensagem de WhatsApp, ou até por e-mail, de forma objetiva: o que ocorreu, datas e quem estava presente.
Você envia o que tiver (se tiver):
Exemplos: comunicado da demissão, advertências, holerites, TRCT, prints de conversas, e-mails e nomes de possíveis testemunhas.
Você recebe um direcionamento claro:
Explicamos o cenário do seu caso, documentos importantes e próximos passos possíveis.
Atendimento com sigilo profissional. Orientação clara e transparente, sem promessas.
O que analisamos no seu caso:
Verbas rescisórias
Conferimos se houve valores não pagos ou pagos incorretamente na rescisão (por exemplo: saldo de salário, férias, 13º e outros itens do acerto).
Adicional de insalubridade
Para quem trabalhou exposto a agentes nocivos (como produtos químicos, calor, ruído, entre outros) e quer entender se tem direito ao adicional.
Assédio moral
Situações de humilhação, perseguição, ameaças, pressão excessiva, apelidos, isolamento ou constrangimentos repetidos no ambiente de trabalho.
Reversão de justa causa
Quando a empresa aplica a justa causa sem provas suficientes, de forma desproporcional ou injusta.
Dano moral (quando cabível)
Quando a conduta da empresa ultrapassa o razoável e gera abalo à dignidade, imagem ou integridade do trabalhador.
Horas extras
Avaliamos se houve horas extras não pagas (inclusive intervalo, banco de horas e trabalho fora do horário).
A análise considera os fatos do seu caso e as provas disponíveis (mensagens, documentos, testemunhas e registros).
Por que é importante não deixar para depois:
Em casos trabalhistas, o tempo pode impactar provas, registros e a tomada de decisão. Quanto antes você organiza as informações, melhor.
Provas podem se perder
Mensagens, e-mails e registros podem ser apagados ou ficar difíceis de recuperar.
Documentos ficam mais difíceis de acessar
Holerites, escalas, banco de horas e documentos internos nem sempre ficam disponíveis por muito tempo.
Detalhes contam (e somem rápido)
Datas, horários, nomes e sequência dos fatos ficam mais claros quando você registra logo.
Você evita decisões no impulso
Uma análise inicial ajuda a entender possibilidades e riscos antes de tomar qualquer atitude.
Testemunhas mudam de rota
Colegas mudam de emprego, de telefone e pode ficar mais difícil localizar e confirmar informações.
Você organiza o caso com estratégia
Com orientação, você sabe o que reunir e como apresentar os fatos com clareza.
Duvidas frequentes (FAQ):
Respostas diretas para você entender como funciona a análise e o que é importante reunir.
Toda justa causa pode ser revertida?
Nem sempre. A reversão depende dos fatos, da proporcionalidade da punição e do que é possível comprovar (documentos, mensagens, testemunhas e registros).
O atendimento é online mesmo?
Sim. A análise inicial e o acompanhamento podem ser feitos 100% online, com orientações claras e sigilo profissional.
Vocês analisam horas extras, banco de horas e intervalo?
Sim. Avaliamos horas extras, intervalo intrajornada e banco de horas, verificando se há diferença entre o que foi trabalhado e o que foi pago/compensado.
Existem prazos para entrar com ação?
Sim, existem prazos legais. Por isso, é importante não deixar para depois: quanto antes você organiza as informações, melhor para decidir o caminho.
Preciso ter documentos para começar?
Não. Você pode iniciar só contando o que aconteceu. Se você tiver, ajudam: comunicado da demissão, advertências, holerites, TRCT, escala/ponto, prints e e-mails.
Quanto tempo leva para eu receber um direcionamento inicial?
Depende do volume de informações e documentos, mas a ideia é dar um retorno assim que o caso estiver minimamente claro (o que aconteceu + datas + o que você tem de prova).
O que pode servir como prova?
Em geral: documentos, prints de conversas, e-mails, holerites, controle de ponto, áudios, testemunhas e registros relacionados ao trabalho. O que vale mais depende do seu caso.
Como funcionam os honorários?
Variam conforme o tipo de caso e a complexidade. Você recebe a explicação com transparência depois da análise inicial, antes de qualquer decisão.
O que você pode esperar do nosso atendimento:
Clareza:
Você sai entendendo o cenário, as alternativas e os próximos passos, com linguagem simples e objetiva.
Objetividade:
A análise vai direto ao que importa: fatos, datas, documentos e registros, para organizar o caso com consistência.
Transparencia:
Você recebe explicação clara sobre riscos, possibilidades e custos/honorários antes de qualquer decisão de avançar.
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Dr. Bruno Lahud Mello - OAB/RJ 157.725;
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Pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho;
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Pós em Expert em Execução;
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Atuando desde 2009, com experiência prática tanto na representação de reclamantes quanto de reclamadas, com autonomia, organização e responsabilidade, do atendimento inicial à condução estratégica do caso.
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(21) 99766-5570;
